Ist New Work oder gar Holokratie in Ihrer Organisation schon Realität oder noch Utopie? Die von der Digitalisierung geprägte Arbeitswelt 4.0 bietet Ihrem Unternehmen zahlreiche Potenziale. Mit der Anwendung von hybriden und ortsunabhängigen Arbeitsmodellen können Sie eine Welle der Produktivität auslösen und für mehr Zufriedenheit bei Ihren Mitarbeitenden sorgen. Allerdings nur, wenn Sie diese flexiblen Arbeitsformen richtig in Ihren Geschäftsalltag integrieren.
Ist New Work oder gar Holokratie in Ihrer Organisation schon Realität oder noch Utopie? Die von der Digitalisierung geprägte Arbeitswelt 4.0 bietet Ihrem Unternehmen zahlreiche Potenziale. Mit der Anwendung von hybriden und ortsunabhängigen Arbeitsmodellen können Sie eine Welle der Produktivität auslösen und für mehr Zufriedenheit bei Ihren Mitarbeitenden sorgen. Allerdings nur, wenn Sie diese flexiblen Arbeitsformen richtig in Ihren Geschäftsalltag integrieren.
Drei von vier Unternehmen bauen ihren Einsatz digitaler Tools aus, um die Zusammenarbeit zu verbessern. Jedoch stellen nur knapp ein Viertel davon ihren Arbeitnehmern auch wirklich alle wichtigen Informationen zur Verfügung.
Drei von vier Unternehmen bauen ihren Einsatz digitaler Tools aus, um die Zusammenarbeit zu verbessern. Jedoch stellen nur knapp ein Viertel davon ihren Arbeitnehmern auch wirklich alle wichtigen Informationen zur Verfügung.
Quelle: Staufen AG: Kollaboration 2021. Erfolgsfaktor Zusammenarbeit
Die Arbeitswelt verändert sich durch Faktoren wie die Corona-Pandemie, Generationswechsel und geopolitische Spannungen. Innovative Technologien und Remote-Arbeit gewinnen an Bedeutung, stellen jedoch Unternehmen vor Herausforderungen im digitalen Leadership, der Kollaboration und Kommunikation. Viele Organisationen haben Plattformen für digitale Zusammenarbeit eingeführt, doch oft fehlt es an effizientem Umgang mit den Tools. Ohne das nötige Wissen um Funktionen und erprobte Methoden bleiben die Chancen der Future of Work ungenutzt.
Die Arbeitswelt verändert sich durch Faktoren wie die Corona-Pandemie, Generationswechsel und geopolitische Spannungen. Innovative Technologien und Remote-Arbeit gewinnen an Bedeutung, stellen jedoch Unternehmen vor Herausforderungen im digitalen Leadership, der Kollaboration und Kommunikation. Viele Organisationen haben Plattformen für digitale Zusammenarbeit eingeführt, doch oft fehlt es an effizientem Umgang mit den Tools. Ohne das nötige Wissen um Funktionen und erprobte Methoden bleiben die Chancen der Future of Work ungenutzt.
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Unser Ansatz.
So führen Sie mit grandega Ihr Unternehmen zur Future of Work
Der grandega Future-of-Work-Ansatz liefert Ihnen Antworten auf die Herausforderungen der zukünftigen Arbeitswelt. Dabei legen wir den Fokus auf die relevanten Themen der digitalen Transformation Ihrer Organisation. Unser Ziel ist, Ihre Beschäftigten dazu zu befähigen, effektiv, effizient und digital zusammenzuarbeiten. Nur auf diese Weise können Sie die Potenziale Ihrer digitalen Arbeitsplätze voll ausschöpfen.
Dieses Wissen liefert die Grundlage, um Ihre Mitarbeitenden mit gezielten Weiterbildungen auf neue digitale Werkzeuge und Arbeitsweisen vorzubereiten.
Unser Ansatz geht hierbei jedoch deutlich über das reine Schulen Ihrer Teams hinaus. Durch das regelmäßige Einholen von Feedback und dem Validieren aller Maßnahmen stellen wir zudem die Nachhaltigkeit Ihrer digitalen Arbeitsweisen sicher.
Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Führungskultur weiterzuentwickeln, indem wir neue Kompetenzen, Methoden und Instrumente etablieren und gegebenenfalls auch Bestehendes reduzieren.
Maßgeblich hierbei sind das Verankern von unternehmens- und abteilungsübergreifender Kommunikation und das Begeistern Ihrer Mitarbeitenden für den Veränderungsprozess.
Ein wichtiger Hebel für das erfolgreiche Gelingen sind das Abholen und Einarbeiten der Mitarbeitenden durch Schulungen und Tool-Vorstellungen. Durch den regelmäßigen und strukturierten Austausch mit den End-Usern sichern wir den Erfolg und eine langfristig positive Wirkung Ihrer Digitalisierungsmaßnahmen.
Das heißt, wir nehmen Ihre Teams an die Hand und zeigen Ihnen durch praxisorientierte Wissensvermittlung und Erfahrungsaustausch, wie gemeinsame Ziele auch online effizient und effektiv erreicht werden können.
Ihre Vorteile.
Zeitgemäße Didaktiken und Learning by doing.
Wir liefern Ihnen die passenden Rahmenbedingungen, Werkzeuge und Impulse für eine ganzheitliche Transformation Ihrer Denk- und Arbeitsweise hin zur Future of Work. Dabei setzen wir auf direkten Austausch und Feedback, statt trockener Theorie und starrer Standards.
Nachhaltige Verankerung im Unternehmen.
grandega zielt neben einer nachhaltigen Verankerung der neuen Arbeitskonzepte in Ihrem Unternehmen auch auf die Agilität Ihrer Teams und Prozesse ab. Wir befähigen Ihre Mitarbeitenden zu eigenverantwortlichem Arbeiten, fördern ihre intrinsische Motivation und etablieren entsprechende Formate, die den erfolgreichen Change ermöglichen.
Wesentliches im Fokus.
Mit dem Faktor Mensch im Fokus und durch den regelmäßigen Dialog mit Ihren Beschäftigten, stellen wir sicher, dass wir uns an den realen Bedürfnissen und somit am Wesentlichen orientieren.
Die Revolution des Arbeitens - eine Vision für die Zukunft
Die Revolution des Arbeitens - eine Vision für die Zukunft
Machen Sie Schluss mit dem Hinterherhinken!
Seien Sie mit uns der Zukunft der Arbeitswelt immer einen Schritt voraus.